Disclaimer

DISCLAIMER – Uso de Información Pública y Responsabilidades

PARTE I – Introducción y alcance

Este aviso legal (en adelante, el “Disclaimer”) regula el uso de los contenidos publicados en https://theworstplacetowork.com (el “Sitio”) y advierte a usuarios, marcas y empresas que:

1. Basamos nuestros informes y artículos en datos de libre acceso (Google Maps, Glassdoor, Indeed, redes sociales, registros mercantiles, prensa digital, etc.).
2. No solicitamos, compramos ni sustraemos bases de datos privadas ni confidenciales.
3. La información se ofrece “tal cual”, con fines informativos y de concienciación, nunca como asesoramiento jurídico, laboral ni fiscal.

PARTE II – Origen y naturaleza de los datos

Cómo tratamos los datos: recopilamos los textos/brutos, los normalizamos (seudonimizamos identificadores sensibles) y los analizamos con herramientas estadísticas para generar métricas agregadas. No mostramos datos personales que permitan identificar directamente a individuos.

PARTE III – Exactitud, vigencia y límites de responsabilidad

1. Actualización continua: revisamos las fuentes periódicamente, pero los datos pueden quedar desfasados o ser inexactos por cambios ajenos a nuestro control.
2. Sin garantía absoluta: no prometemos exactitud al 100 % ni que los resultados sean aptos para una finalidad concreta (art. 1107 CC ES y doctrinas equivalentes en LatAm).
3. Uso bajo tu propio riesgo: cualquier decisión (p. ej. contratación, inversión, estrategia de RR. HH.) tomada a partir del Sitio corre por cuenta exclusiva del usuario.
4. Enlaces externos: no controlamos ni respondemos del contenido de páginas de terceros enlazadas.

PARTE IV – Propiedad intelectual y signos distintivos

Contenido propio (textos, gráficos, métricas): © 2025 TheWorstPlaceToWork. Se permite la cita con atribución y enlace, pero no la reproducción integral sin autorización.

Logotipos y marcas mencionados pertenecen a sus respectivos titulares; su uso es meramente identificativo (art. 37.1 LPI ES, doctrina nominative fair use).

Notificación de infracción (DMCA/ANDI, art. 138 LPI ES, art. 79 Ley 11.723 AR, etc.): enviar correo a hi@theworstplacetowork.com con prueba de titularidad y descripción del presunto uso indebido; responderemos ≤ 10 días hábiles.

PARTE V – Datos personales y normativa aplicable

• Nuestros análisis excluyen datos identificables, cumpliendo el principio de minimización (art. 5 RGPD).
• Cualquier interesado puede ejercer sus derechos escribiendo a hi@theworstplacetowork.com. Si recabamos un dato personal incidental (p. ej. nombre dentro de una reseña pública) y recibimos solicitud válida, procederemos a la seudonimización o eliminación en ≤ 30 días.

PARTE VI – Jurisdicción y leyes sectoriales adicionales

1. Ley aplicable preferente: normativa de Uruguay (Ley 18.331 y Código Civil) y, supletoriamente, normativa de la residencia del reclamante si otorga mayores garantías.
2. LSSI-CE (España) / Ley 34/2002: cumplimos obligaciones de información y notificación.
3. Digital Services Act (UE) – 2024: mecanismo de retirada de contenidos ilícitos disponible vía correo electrónico.
4. Derecho a la rectificación: para posibles informaciones difamatorias seguimos guías de la Red Iberoamericana de Derecho a la Información y jurisprudencia de la CorteIDH (caso Herrera Ulloa vs. Costa Rica).
5. Safe-Harbor / §230 CDA (EE. UU.): cuando el contenido proviene de terceros, actuamos como intermediario pasivo.

PARTE VII – Procedimiento de rectificación o retirada (Take-Down)

Envía un e-mail a hi@theworstplacetowork.com indicando:

1. URL exacta del contenido.
2. Motivo legal de la solicitud (inexactitud, difamación, derechos IP, datos personales, etc.).
3. Documentación que respalde tu petición (sentencia, registro de marca, etc.).
4. Evaluación interna en ≤ 5 días hábiles (o ≤ 48 h si implica posible daño irreparable).
5. Medidas posibles: corrección, desindexación parcial, seudonimización o eliminación total.
6. Notificación de resolución mediante correo electrónico; opción de recurso ante la autoridad competente si no estás conforme.

PARTE VIII – Modificaciones y contacto

Podremos actualizar este Disclaimer para reflejar cambios en la ley o en nuestras prácticas de recopilación de datos. Publicaremos la nueva versión con fecha de entrada en vigor y, si las modificaciones son sustanciales, lo comunicaremos mediante banner o correo a los suscriptores.

Contacto legal y de privacidad

• Correo: hi@theworstplacetowork.com
• Dirección:  Montevideo 11.100, Uruguay

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